号外号外，现在28所离职难已经是名声在外了，阿里面试官都知晓了，内部离职1月提，7月才答应放，而且提了后任务更多，还要求加班，并被领导开会威胁一个月不加班就延后一个月，想起了之前学长的一句话：进入难出来容易的是阿里，进入容易出来难的是监狱。谨以此告诫那些还在犹豫是否入坑的同学
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本人17年入职，工作三年多，出坑后入职某大型互联网公司，在这里三年最大体验就是让自己觉得现在的工作多么美好。
先说说工作的基本情况吧，正常1246加班，技术比较落后，毕竟是国企单位，所有技术求稳不求新，能用就行，不会追求效率的，这点也是基本共识，国企身上通用的毛病也都有，没啥吐槽的。 离职时最让自己受不了的就是出差了，20年科室人员大部分全年出差200+，出差时每天早上8:30上班，晚上11:00下班，这个是正常情况，遇到非正常情况，那时间会更长，通宵也比较常见，不过自己在三年中也就通宵过两次，在科室内算非常幸运的人了。
再说说薪资水平吧，985硕士每月到手12k左右，公积金住房补贴一起4k左右，年终会根据个人情况及工作年限给，第三年达到6-8w水平，出差时，每天额外280-330的出差补贴，总体收入在南京还过得去，但是相比自己的付出，性价比就太低了，而且想到自己以后成家了，一年中半年时间都不着家，父母家人孩子都照顾不了。所以感觉目前这种模式也就适合单身时干干，不过不要超过两年，时间久了，自己就会变成温水里的青蛙，想跳也跳不出来了，或者自己适应了，也就不想动了。
另外对于很多去28所的人，最看中的就是稳定，把这里当作中年人的避风港。最开始自己去的时候部分原因也是这个，只能说年轻时还是native，二十八所以前是国企，现在已经转型为莱斯公司，和普通的公司也没啥区别了，以后需要裁人的话，照样还是可以裁人，而且不会裁人的承诺也只是领导口头说说，根本没有任何合同保障，毕竟现在员工和公司也是签订3年/5年合同的，公司裁不裁人只不过看看企业的收益是否能支撑现在的规模。
不过现阶段公司和部分还是不会裁的，因为每年部门离职的人都比招收的新人多，所以现在来28所是进来容易出去难(这个还真有点监狱的味道)，只要你是985/211的学历，几乎不看你的技术能力(想想自己当年就是和一个不懂技术的领导聊了20分钟，就给了我offer进来的)，而且自己之前也面试过一两个社招的，感觉技术一般，但最终都没有进来，具体原因不得而知，反正结果就是进我们科室的都是清一色的应届毕业生(估计hr也就只能忽悠忽悠应届生)，对于离职，如果你和你的小领导关系比较好的话，一般可以一个月内完成交接，顺利离职，但可能我们科室的人和领导关系都不太好吧(滑稽脸！)，除了一个顺利的，剩下n个都是各种被卡，最短的三个月（我就是这个幸运的），最长的十个月，卡你的原因无非就是你很重要，部门没了你影响很大，对于这种无理的要求，大家都不想和单位闹大，毕竟这里是保密单位，领导动不动就拿保密规定卡脖子，其实大家都是普通保密级别，按照规定这些对离职都没啥影响，但大家在这里呆了几年，性格也被磨平了，谁也不想走之前和领导闹掰，最终也都因为各种原因妥协了，所以离职的那段经历，也是自己这十年中最不爽的一次。
最后，再来说说程序员的中年危机吧，目前自己已经过了而立之年，离危机也不远了，现在和同学朋友聊天，已经不能避开这个话题了，所以一些朋友觉得我从一个研究所跳槽做互联网公司，完全就是和其他人的选择背道而驰。但对于这个选择我从来没有后悔过，当时顶着裸辞巨大压力的时候没有，现在在这个10-9-5的公司里也没有，从研究所到互联网，我觉得是从地狱到平地，现在终于可以过过正常程序员的生活。而且在28所，中年危机不见得比外面的更好过，作为军工的外包单位，什么事情都要看兵老大的脸色，晚上十点半给一个需求，第二天中午就要看结果，那只能让下面的人通宵完成吧，作为领导也没有任何battle的权利。下面写代码的人觉得压力大，但看到领导，才觉得压力比我们更大，而且随着部门离职的人越来越多，新来的95后也都更有个性，并不是大部分都能接受这样的被操，团队只会越来越难管了。另外，长时间出差和通宵熬夜是任何一个组长科室主任的家常便饭，作为28所小领导除了业务能力外，耐操的身体和家庭的理解都是必须的，这样的危机好过吗？归结到底，这并不是适合自己的一条路，但哪一条是自己的，路在脚下吧。

打麻将如同用兵博彩问答，知己知彼百战不殆这是兵法上的原则就应该用的上。说到猜牌分为两种一种是对牌手的观察，另一种是对牌的观察。对牌的观察又分为两种，一是观察方程里已经出来的牌再者就是观察其余三位的摆牌位置和手式博彩问答，当然这要实践经验累积。